Chez ARKADIA Group, l’égalité entre les femmes et les hommes est une conviction forte et un engagement quotidien. Nous considérons que la mixité, l’équité salariale et l’égalité des chances constituent des leviers essentiels de performance collective et d’épanouissement professionnel.
Conformément à nos obligations légales, nous publions chaque année, avant le 1er mars, notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur national permet d’évaluer de manière objective les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et de mesurer nos progrès dans le temps.
ARKADIA Energy
- Écarts de rémunération : 33/40
- Ecarts d’augmentation individuelle : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Note globale : 83/100
Objectifs de progression :
1 – L’entreprise se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant l’écart de rémunération, consistant à obtenir la note de 40/40 d’ici 3 ans, en réduisant les incohérences de classification et en supprimant les éventuels écarts de rémunération non justifiés, qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents, de manière à assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
2 – L’entreprise se fixe un un objectif de progression sur l’indicateur concernant le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations, visant à augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous-représenté afin d’atteindre la note de 7/10 au terme de 3 années.
ARKADIA Techno :
- Écarts de rémunération : 39/40
- Ecarts d’augmentation individuelle : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Note globale : 74/100
Mesures correctives :
1 – Mise en place un dispositif garantissant, au retour de congé maternité, l’application automatique de la moyenne des augmentations individuelles accordées aux salariés de la même catégorie professionnelle pendant la période d’absence, et en assurer le contrôle systématique par les RH.
2 – Mise en place un plan d’action visant à favoriser l’accès du sexe sous-représenté aux postes à plus haute responsabilité et aux 10 plus hautes rémunérations, notamment via l’identification de talents, des parcours de développement ciblés et une politique de promotion et de recrutement favorisant la mixité
Ces objectifs de progression et ces mesures correctives s’inscrivent pleinement dans la dynamique engagée par l’entreprise en cohérence avec l’accord Égalité professionnelle Syntec d’octobre 2025, dans une volonté d’amélioration continue et de renforcement de nos pratiques en matière d’égalité professionnelle.