Index d'egalite Hommes/Femmes 2022

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année avant le 1er Mars.

L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs : les écarts de rémunération, les écarts de taux d’augmentation individuelles, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. La réglementation impose un résultat minimum de 75 points sur 100 pour être en conformité, nos entités concernées ont obtenu une moyenne 82.5 sur 100.

Nous sommes donc contents réaffirmer que l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs sont tous aussi bien considérés.

Voici les détail des notes obtenues pour nos deux entités concernées.

ARKADIA TECHNOLOGY (86/100) :
– Écarts de rémunération : 33/40
– Ecarts d’augmentation individuelle : 35/35
– Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

ARKADIA ENERGY (79/100):
– Écarts de rémunération : 39/40
– Ecarts d’augmentation individuelle : 35/35
– Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : 0/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10