Chez ARKADIA Group, nous cultivons une conviction forte : faire grandir les hommes, c’est faire grandir les projets.
C’est cette ambition qui anime l’ARKADIA Académie, notre programme interne de formation continue. Véritable socle de notre vision du métier, l’académie propose un parcours structuré pour diffuser une culture managériale commune, ancrée dans la confiance, l’engagement et l’humain.
Chaque année, le Forum Formation incarne ce projet avec force — et la 3ᵉ édition vient de se conclure avec succès, réunissant 45 managers venus 2 jours se réunir et se former dans un cadre exceptionnel. Retour sur un moment-clé de transmission, d’alignement et d’inspiration.
Développer une posture managériale alignée et authentique dès la première année
Les managers récemment arrivés chez ARKADIA, quelle que soit leur expérience antérieure, ont entamé la première étape de leur parcours de formation à travers une immersion dans le Process Communication Model (PCM). Cette approche leur a permis d’approfondir la connaissance de soi, de sa manière de communiquer, de ses propres sources de motivation, de ses réactions sous stress, et d’identifier les leviers relationnels clés au sein de leurs équipes.
L’objectif de cette première étape est clair : poser les fondations d’une posture managériale solide et cohérente, en apprenant à adapter les modes de communication et de management aux différents profils de collaborateurs. Ce socle favorise des relations interpersonnelles plus fluides, une dynamique d’équipe apaisée et un accompagnement plus juste, au service du bien-être et de la performance collective.
Aller plus loin dans l’accompagnement par le management de la confiance
Les managers expérimentés chez ARKADIA ont suivi, de leur côté, une formation sur le thème « Manager avec / en confiance », conçue pour leur permettre de faire un pas de plus dans leur posture managériale et dans leur rôle de catalyseurs de confiance au sein de leurs équipes.
Alignée avec notre promesse de marque — la Confiance² —, cette formation a exploré les différentes dimensions de la confiance : en soi, dans l’autre, dans le collectif, dans la mission et dans la vision de l’entreprise. En se connectant à ces piliers, les managers sont invités à faire évoluer leurs pratiques au quotidien, pour créer un climat propice à l’engagement, à l’autonomie et à la responsabilité partagée.
Il ne s’agit pas seulement de mieux gérer : il s’agit de grandir dans sa posture, pour devenir un repère, un soutien, un acteur durable du développement des collaborateurs, dans un environnement stimulant, exigeant et profondément humain.
Une montée en compétence partagée, jusque dans les fonctions support
Parce que le management ne se joue pas uniquement sur le terrain opérationnel, les équipes support ont également bénéficié d’une formation dédiée. L’enjeu : renforcer leur rôle d’appui stratégique et relationnel auprès des équipes, en travaillant leur posture d’accompagnement, leur communication transversale et leur capacité à fluidifier les processus internes. Une manière concrète de reconnaître leur place essentielle dans l’écosystème ARKADIA.
IA et vision stratégique : le Codir en action
Pendant que les managers se formaient, le Comité de Direction a travaillé à un sujet clé pour l’avenir de l’entreprise : l’intégration de l’Intelligence Artificielle dans les process de travail. Ce chantier vise à optimiser les méthodes, améliorer l’efficience opérationnelle et anticiper les grandes mutations du monde professionnel.
L’IA n’est pas ici une fin en soi, mais un outil au service d’une organisation plus fluide, plus réactive et plus centrée sur la valeur ajoutée humaine. Les réflexions du Codir s’inscrivent dans une dynamique stratégique globale : transformer les pratiques tout en préservant les fondements culturels de l’entreprise — responsabilité, confiance et engagement collectif.
Un cadre d’exception pour un moment collectif inoubliable.
Une expérience humaine hors du commun
L’événement s’est tenu dans le décor enchanteur du Set Club : un lieu idéal pour apprendre, échanger… et célébrer. Au programme : toasts au bord de la piscine, concours de tennis, paddle, pétanque… et une soirée dansante jusqu’au bout de la nuit. De quoi souder les équipes et repartir avec un supplément d’âme.
Le Forum Formation, année après année, confirme sa place de rendez-vous central de l’ARKADIA Académie. Plus qu’une formation, c’est un moment de transformation, de cohésion et de vision partagée pour bâtir ensemble un management confiant, humain et durable.