Chez ARKADIA Group, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est une priorité constante. Depuis la publication de l’index en 2024, nous avons poursuivi nos actions pour promouvoir cette valeur fondamentale.
Nos engagements concrets :
- Processus de recrutement équitables : Nous continuons à former nos managers via l’Académie de formation Arkadia pour garantir des embauches justes et sans discrimination.
- Promotion de la diversité : Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous, reflétant notre engagement envers la diversité des candidatures.
- Égalité salariale : Nous assurons une classification et une rémunération équitables pour tous nos employés, indépendamment de leur genre.
Résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2025
Conformément à la législation, nous publions annuellement notre Index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars.
Pour l’année 2025, ARKADIA Energy et ARKADIA Technology ont obtenu un score de 84/100, témoignant de notre engagement continu en faveur de l’équité professionnelle. La loi impose une note d’au moins 75 points sur 100, et ce résultat nous motive à aller encore plus loin pour renforcer nos actions et promouvoir une culture toujours plus inclusive
Détails des indicateurs pour ARKADIA Energy :
- Écarts de rémunération : 36/40
- Ecarts d’augmentation individuelle : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : Non concernée
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Détails des indicateurs pour ARKADIA Technology :
- Écarts de rémunération : 34/40
- Ecarts d’augmentation individuelle : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Les autres entités ne sont pas concernées par l’index.
Objectifs de progression :
- 1 – L’entreprise se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant l’écart de rémunération, consistant à obtenir la note de 40/40 d’ici 3 ans, en réduisant les incohérences de classification et en supprimant les éventuels écarts de rémunération non justifiés, qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents, de manière à assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
- 2 – L’entreprise se fixe un un objectif de progression sur l’indicateur concernant le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations, visant à augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous-représenté afin d’atteindre la note de 7/10 au terme de 3 années.
Par ailleurs, en réponse aux évolutions législatives et aux directives européennes récentes visant à renforcer la transparence salariale, nous adaptons continuellement nos pratiques pour rester en conformité et anticiper les futures obligations. Cette démarche proactive témoigne de notre volonté d’être à la pointe en matière d’égalité professionnelle.
Ensemble, chez ARKADIA Group, nous construisons un environnement de travail toujours plus inclusif et équitable.