ARKADIA Group lutte contre la discrimination en signant une charte égalité

Parce qu’il nous tient à cœur d’œuvrer pour une égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de manière plus générale, de lutter contre toute forme de discrimination, nous sommes fiers de vous annoncer la signature de notre accord relatif à l’égalité.

Nous sommes convaincus que la mixité, la diversité et l’égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes constituent des facteurs d’efficacité, de modernité, de cohésion sociale et des sources de progrès dans l’entreprise.

Une photo de 6 personnes, hommes et femmes, d'ethnies différentes, en train de poser leurs mains les une sur les autres comme un signe de collectivité et de soutien : une égalité parfaite, sans aucune discrimination.

C’est pourquoi notre accord s’articule autour de 4 engagements phares :

  • Lutter contre toute discrimination en matière d’embauche, mettre en place des mesures en termes de recrutement en faveur du principe d’égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes et garantir un salaire égal entre hommes et femmes à l’embauche. Pour cela, plusieurs actions sont déployées :
    • Des formations de sensibilisations aux manageurs ;
    • Une égalité de traitement dans le processus de recrutement ;
    • Le développement de la mixité dans les candidatures ;
    • Une égalité de rémunération à l’embauche.

  • Veiller à l’insertion professionnelle et faciliter l’accès et le maintien à l’emploi des travailleurs handicapés grâce à :
    • Une communication et une information régulière sur le Handicap ;
    • Une politique d’achat responsable orientée vers des fournisseurs de type ESAT ou entreprises adaptées ;
    • Un accompagnement à la reconnaissance du handicap ;
    • La désignation et la formation d’un référent handicap.

  • Veiller à l’égalité de traitement entre tous les salarié(e)s (salaire, formation, évolution…) via : 
    • Des formations à la diversité ;
    • Un suivi de l’égalité de traitement salarial.

  • Favoriser une meilleure articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salarié(e)s au travers de mesures telles que :
    • L’aménagement des heures de travail pour la rentrée des classes ;
    • La prise en compte de la grossesse dans le quotidien ;
    • Une sensibilisation des managers aux aménagements vies professionnelle et personnelle.

  • Sensibiliser à la banalisation des propos sexistes, racistes, homophobes ou discriminants.