AccueilLe groupeLa vision

La vision Arkadia

La genèse

La création d’ARKADIA, il y a + de 10 ans maintenant, nous l’avons menée avec une volonté de renverser la tendance qui se dessinait sur notre marché de considérer les hommes comme des compétences interchangeables.

Nous avons souhaité prendre le contre-pied en ne mettant plus les hommes au service des projets mais les projets au service du développement des hommes et des relations.

Faire grandir les hommes et les femmes pour faire grandir les projets

La confiance2 ou le cercle vertueux des relations durables

Un cercle vertueux du développement relationnel
Un engagement qui guide nos relations au quotidien.

En développant la confiance en nos collaborateurs, nous encourageons leur épanouissement, leur autonomie, leur responsabilisation et leur engagement dans les projets

La confiance de nos clients se voit renforcée par la qualité accrue de l’accompagnement  projet et des relations humaines

La confiance “au carré”, c’est également un engagement de qualité dans l’accompagnement et la tenue des projets ARKADIA

Des relations vraies et durables

Avec nos collaborateurs ;
pour une gouvernance participative

Nous oeuvrons pour une démarche visant à impliquer les collaborateurs dans le projet d’entreprise.

 en favorisant le dialogue avec les managers sur le terrain ainsi qu’au travers d’un intranet collaboratif
– en impliquant les collaborateurs dans des projets d’entreprises d’envergure au travers d’ateliers d’intelligence collective ; RSE, Académie, Communication, programme d’accueil…

Avec nos clients ;
pour un engagement quotidien

Nous avons fait le choix de centrer notre présence sur des secteurs et clients clés pour garantir une expertise métier forte et une parfaite connaissance de l’univers du client (outils, vocabulaire, culture,…)

Celà nous permet à la fois d’assurer la formation de nos équipes en interne et de pouvoir être force de proposition auprès de nos clients.

Une démarche RH engagée

Avec la création de l’Arkadia Académie

La formation est au coeur de notre démarche pour développer les hommes, les compétences. 3 piliers pour notre Académie de formation interne

1/ Faire vivre la culture Arkadia ;
Une plateforme d’e-learning pour favoriser l’accueil des collaborateurs, la connaissance des outils et process internes ainsi que pour développer les compétences professionnelles et personnelles.

2/ Progresser dans nos métiers ;
Avec nos formateurs partenaires pour assurer une montée en compétence métier.

3/ Oser faire grandir les hommes et les femmes ;
Un forum de formation annuel pour accompagner le développement professionnel et personnel des collaborateurs et manageurs

Avec un engagement social fort dans notre management

  • une convivialité encouragée
  • un soutien dans les démarches administratives, notamment en cas de déménagement
  • un management de proximité avec un suivi hebdomadaire
  • un accompagnement à la définition du plan de carrière

Une culture forte de la transparence

Sur les méthodes et l’organisation projet :
Nous communiquons avec nos clients sur la réalité de nos opérations et de ce qu’il se passe sur le terrain

Sur la résolution des problèmes :
Nous nous engageons à une remontée des informations sur le déroulé et le traitement de difficultés éventuelles rencontrées

Sur la construction de nos propositions tarifaires :
Nous détaillons la composition des tarifs en termes de missions, de jours, de livrables…

Sur les grilles de rémunération en interne :
Nous œuvrons pour une politique de salaires équitable, inclusive et incitative