la première étape vers une intégration réussie
soucieux que chacun puisse s’épanouir et grandir au sein de l’entreprise, nous accordons une grande importance à la qualité du processus de recrutement.
Des enjeux multiples
pour nos premiers échanges
POUR LE CANDIDAT :
– de confirmer de l’intérêt pour son futur poste et partager ses projets
– de s’assurer de partager les valeurs et la vision de sa future équipe
POUR ARKADIA
– de valider l’adéquation du profil candidat avec la mission
– de partager notre vision et nos valeurs afin de valider qu’elles sont partagées
POUR LE CLIENT :
– d’être assuré par ARKADIA Group que le profil candidat a les compétences professionnelles et humaines recherchées
POUR TOUS :
– de s’assurer du partage des valeurs humaines
– de faire de cette expérience une expérience humaine et professionnelle réussie
Ainsi,
3 étapes majeures
le sourcing, l’entretien et la pré-embauche.
3 étapes clés
pour une découverte progressive
SOURCING
Lors de cette étape, nos Business Developers partent à la recherche de candidats ayant les compétences recherchées pour les missions clients mais également les valeurs humaines d’ARKADIA Group. Pour cela, ils sillonnent LinkedIn, les job boards ou retiennent des candidats ayant été cooptés par nos collaborateurs.
ENTRETIEN
L’entretien est un moment crucial de la rencontre humaine et professionnelle entre le candidat et le manager qui prendront le temps de découvrir leurs parcours et attentes respectives.
Une présentation d’ARKADIA Group, de ses engagements, ses valeurs et ses projets sera également proposé au candidat lors de l’entretien (une brochure synthétisant ces éléments lui sera également remise).
Afin de s’assurer de la qualité de votre expérience en tant que candidat et d’avoir vos retours pour poursuivre l’amélioration de nos processus, un questionnaire anonyme vous sera soumis
PRE-EMBAUCHE
Les éléments financiers sont présentés au candidat et un entretien supplémentaire peut être programmé avec les RH ou la direction pour une découverte respective complémentaire.
Si nous arrivons à un accord mutuel, nous envoyons une proposition d’embauche dans laquelle nous veillons à ce que toutes les conditions de travail soient clairement définies.