Les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes avant le 01 Mars 2021.
L’index est calculé sur la base de 4 indicateurs : les écarts de rémunération, les écarts de taux d’augmentation individuelles, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. La réglementation impose un résultat minimum de 75 points sur 100 pour être en conformité, notre entité concernée a obtenu un score de 80 sur 100. Nous sommes donc contents de constater que nos démarches quotidiennes pour l’égalité professionnelle sont efficaces et de pouvoir affirmer que l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs sont tous aussi bien considérés.