Parce qu’il nous tient à cœur d’œuvrer pour une égalité professionnelle et de lutter contre toute forme de discrimination, nous avons signé un accord relatif à l’égalité en septembre 2022.
Cet accord repose sur 5 engagements majeurs :
- Lutter contre la discrimination fondée sur le genre ;
- Assurer l’égalité de traitement pour tous les salariés (salaire, formation, évolution) ;
- Favoriser l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle des salariés ;
- Sensibiliser à la banalisation des propos sexistes, racistes, homophobes ou discriminants ;
- Veiller à l’insertion professionnelle, faciliter l’accès et le maintien à l’emploi des travailleurs handicapés.
Une politique handicap pour l’inclusion
Au travers de cette politique, nous souhaitons démontrer notre solidarité et notre volonté de favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés. Elle repose sur 4 piliers essentiels :
- Une sensibilisation régulière : l’objectif est de sensibiliser un maximum nos collaborateurs aux différents handicaps, qu’ils soient visibles ou invisibles. Et comme le savoir, c’est le pouvoir : nous tenons à communiquer à ce sujet de façon régulière.
- Une politique d’achat responsable orientée vers des fournisseurs de type ESAT ou entreprises adaptées ;
- Un accompagnement à reconnaissance du handicap ;
- Un référent handicap : en effet, nous avons désigné, mais également formé un référent handicap. Son rôle est « d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap « .