Nous avons à cœur de faire grandir les femmes et les hommes afin de faire grandir les projets. Pour ça, nous avons souhaité mettre en place une démarche RH engagée, notamment grâce à la création d’une académie de formation interne : Arkadia Académie.
À travers cette académie, notre objectif est de développer les compétences des femmes et des hommes qui constituent nos équipes et d’accompagner leur plan de carrière en leur offrant l’accès à la formation.
Les piliers de l’Arkadia Académie
Notre académie de formation interne repose sur 3 piliers :
1. Faire vivre la culture ARKADIA Group
Un programme d’accueil renforcé
Nous savons que la bonne intégration du collaborateur aura un impact fort sur son bien être et sur son implication, c’est pourquoi nous avons mis en place un programme d’accueil renforcé alliant des rencontres physiques, une box et un livret d’accueil ainsi que des modules de formations en e-learning. Ces modules e-learning concernent :
- ARKADIA Group (Présentation, métiers, culture d’entreprise)
- L’environnement (écogestes, mobilité…)
- La sécurité (QSSER, radioprotection, RPS)
Des formations e-learning
Afin d’harmoniser nos méthodes et qualités de travail, nous avons déployé des formations e-learning pour accompagner nos collaborateurs dans la prise en main des outils et processus de l’entreprise. Notre plateforme d’e-learning se compose de 5 axes :
- Interne (entreprise, outils et avantages)
- Management (conduire un entretien de recrutement, déléguer en donnant du sens, rôle manageur de proximité…)
- Développement compétences (animer des réunions, parler en public, gérer son temps pour être efficace…)
- Développement professionnel (gestion du stress, confiance en soi, assertivité et prise de décision…)
- RSE (sensibilisation à l’inclusivité, à l’environnement, risque incendie, SST…)
Des sensibilisations et formations RSE
Parce que nous souhaitons que nos engagements humains soient incarnés par l’ensemble de nos collaborateurs, nous menons des actions de sensibilisation au recrutement et management inclusif sous forme de modules e-learning. De plus, une formation aux écogestes et à la sobriété numérique est faite dès l’accueil.
2. Progresser dans nos métiers
Cette progression se fait grâce à des formations métiers et règlementaires faites par nos formateurs partenaires.
En 2021, plus de 1 500 heures de formation ont été réalisées par nos collaborateurs dans le but de rester à la pointe des exigences du marché.
3. Oser faire grandir les femmes et les hommes
Nous organisons un forum de formation annuel pour accompagner le développement professionnel et personnel des collaborateurs et des manageurs. En effet, nous proposons à nos collaborateurs les plus investis de participer à l’aventure extraordinaire que représente notre forum de formation annuel. En 2 jours, nos collaborateurs sont formés :
- Au management ;
- Au développement personnel ;
- Au développement professionnel.