Pour cette interview, nous avons pu rencontrer et discuter avec Florian. Arrivé il y a un an et demi, ce dernier est ingénieur d’études et de développement au sein d’ARKADIA Group. Nous avons alors discuté de la valeur qui le représentait le plus : l’audace, et la façon dont celle-ci se matérialisait dans sa vie professionnelle.
Parmi les valeurs d’ARKADIA Group, quelle est celle qui te représente le plus ?
Je dirais que l’audace est la valeur que j’expérimente le plus dans mon quotidien.
Comment s’incarne l’audace dans ton quotidien chez ARKADIA Group ?
Chez ARKADIA, c’est toute la culture d’entreprise qui est audacieuse : on ose faire confiance !
J’ai intégré ARKADIA Group il y a un an et demi et je suis depuis en mission chez Technicatome. Dès mon arrivée, j’ai pu expérimenter cette culture de la confiance² ! En effet, mon intégration s’est faite très rapidement. J’ai pu constater que chaque membre de l’équipe peut prendre des responsabilités, évoluer et grandir.
Plus que “pouvoir”, je dirai même que nous sommes encouragés à proposer, à innover et à prendre des décisions. Pour être depuis maintenant 15 ans dans le métier, j’apprécie d’autant plus cette culture de la confiance et de l’autonomie que je la sais exceptionnelle dans le secteur de la prestation de service en ingénierie.
Que t’apporte la culture de la confiance² dans tes relations en interne ?
Cette culture innovante de la confiance² permet pour moi plusieurs choses que je vois comme très positives :
- Les relations en interne sont plus poussées : il y a un réel intérêt de l’autre, ce qui fait pour moi d’ARKADIA Group une entreprise avec un esprit familial ;
- Il y a un réel suivi dans nos missions : en effet, l’équipe de direction vient très fréquemment sur site pour nous accompagner ;
- Notre avis compte et il est entendu : je trouve ça super que nous soyons consultés pour les recrutements de nouveaux profils dans notre équipe. Cela permet de nous assurer que la future recrue s’intégrera parfaitement chez le client et avec nous sur le plateau. Ma responsable, Morgane, me fait même participer aux entretiens de recrutement afin de veiller à l’entente du futur collaborateur avec l’ensemble de l’équipe. Et si un autre collaborateur y participe, ils consultent le reste de l’équipe pour s’assurer que tout le monde soit d’accord avec la décision prise.
Et dans tes relations avec tes clients ?
Le fait de me sentir autorisé et encouragé à oser me permet d’être plus pro-actif pour le client et plus pertinent dans mes missions. Ce climat général permet de meilleurs résultats dans mon travail et d’entretenir une vraie relation de confiance avec le client. J’évolue ainsi plus vite dans mes missions !