Dans le cadre de notre démarche engagée RSE, nous dédions cette rentrée à des actions pour le bien-être de nos collaborateurs : pierre angulaire de la relation de confiance qui règne au sein de l’entreprise.
La semaine dernière, nous avons signé en partenariat avec le CSE une charte de l’égalité afin de prévenir et lutter contre toute forme de discrimination. Pour en savoir plus sur l’accord égalité ARKADIA Group, cliquez ici.
Dans le prolongement de cette initiative, nous avons souhaité sensibiliser les équipes sur un sujet qui peut être tabou, mais qui malheureusement est encore bel et bien existant dans nos entreprises au XXI° siècle : le sexisme.
Pour lever les tabous et renforcer notre démarche de transparence nous avons décidé d’oser adresser le sujet.
Notre objectif : maintenir des relations saines, primordiales à notre culture d’entreprise.
Notre action
Afin de prendre soin de votre bien-être et de maintenir ce climat de confiance/des relations saines au sein d’ARKADIA Group, nous avons tenu à mettre en place des solutions permettant de vaincre cette discrimination :
- Un podcast intitulé “Qu’est-ce que le sexisme en entreprise, comment le déceler et le combattre” a été mis à disposition des collaborateurs via notre plateforme MãoBoa, plateforme participative qui accueille et soutient l’ensemble de notre démarche RSE. L’écoute de ce podcast permet ainsi aux collaborateurs de prendre conscience de la réalité du sujet et de pouvoir agir en conséquence ;
- Un recueil et une diffusion des témoignages sont également organisés pour renforcer l’action de sensibilisation ;
- Une référente harcèlement a été nommée au sein même de l’entreprise pour accueillir la parole librement des collaborateurs en cas de besoin.
Par cette action, nous souhaitons renforcer la liberté de parole, continuer à créer un cadre de travail sécurisant pour nos collaborateurs et surtout, entretenir la relation de confiance.
Qu’est-ce que le sexisme en entreprise et comment prend-il forme ?
Ce sont toutes les actions discriminant une personne en raison de son genre dans son environnement professionnel.
Selon une étude menée par le collectif #StOpE, le sexisme en entreprise peut se témoigner de différentes façons selon le genre de la victime. Les hommes sont davantage confrontés aux préjugés liés à la paternité et aux stéréotypes physiques du genre masculin tandis que les femmes subissent des remises en question de leurs capacités professionnelles, des questionnements concernant une potentielle maternité, une confrontation récurrente au temps-partiel et une difficulté à évoluer professionnellement (upgrader de poste, augmentation de salaire, prime…).
